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风投从初创公司短期套利釜底抽薪,为何如此造物弄人?

2015年11月26日 20:01   0   1948
来源:来源不详

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编者按:本文作者Mahesh是印度著名的风险投资人和市场营销专家。他创立了Pinstorm数字品牌公司,以及印度最好的风投基金公司之一Seedfund。

就在几天前,笔者干了一件非常不开心的事儿,因为我们投资的一家 的投资理念,此外,为什么风投公司总想着“退出”呢?实际上,如果创业公司能够站稳脚跟,他们的价值要比IPO上市搞得多---所以,为什么不耐心一些, 多花上几年时间先为投资人创造价值,然后再选择上市?但是,你需要等待较长时间才能做到这点。

第三, 风投公司的确有责任帮助初创公司快速发展,而且需要帮助他们获得优秀的人才,组建出色的团队,而不是给他们设置一些无法实现的里程碑,或是直接甩给他们一笔资金,却不告诉他们如何有效利用这些资源。

如果一家初创公司挣扎了三年,或是三年之后还没有募集到第二轮融资,那么他们就无法招募到高水平的管理人才,绝大多数初创公司都会有几年的“低谷时光”,通常会在创业第三年的时候,开始快速发展。那么,为什么一开始不招募一群高水平的管理人才,直接给投资人“打工”?或是干脆,为什么投资人不从第一天起就直接给初创公司找一些高级人才呢?难道这不会帮助初创公司成功吗?

笔者在创业投资融资领域有15年的经验了,现在真的需要反思风投的投资方式,因为目前的方法并不奏效。上面我提及了三点,或许身为读者的你也会有自己的见解,也可以进行补充。

不过有一点我可以肯定----如今已经不是过去那个时代了,有几家被巨头家族控制的风投企业,他们会通知市场长达几十年。如今这个时代,会出现很多第一代“迷你风投巨头”,他们的规模不会 太大,但是却能够更快地应变市场,而且不会把眼光局限在5到8年的投资周期里面。

但是,风投所需要做的,不是在短短的5到6年时间里就把初创公司折磨的遍体鳞伤,一个长期的投资规划,可以帮助初创公司有效应对当前起伏不定的市场,也会让初创公司有能力多募集到几轮投资,继而摆脱所谓“对市场来说早了点儿”这样的问题。长期投资,也可以为投资人带来更高的回报。

当然,不少创业公司本身也有问题,甚至有一些创业公司就该早点儿退出市场,否则本身也是在浪费投资人的资金。但是不管怎样,如今的风投圈的确需要更加耐心,记住,心急吃不了热豆腐。

(编辑:Zoey)

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