蛙盟云按：智慧全媒体技术提供商-关注产品信息和企业信息透明化的平台,北京金启程科技的产品线：数字报、数字报软件、电子报软件、移动数字报APP、全媒体集群门户、portal网站群、内容管理系统、CMS系统、政府门户、教育门户等。
xpaper数字报云:注册会员即可获得1000元代金券。我现在就要注册数字报云平台，【点击注册】
人是第一生产力。
在劳动力紧张的大背景下，每有一个员工离职，公司都需要花费大量的资金来找人补缺。根据CAP提供的数据，每找一个新替补需要一次性花费原职位人士年薪的21%。SHRM的数据则显示，每招一个新员工，公司总共需要花费3341美元。同时，过于频繁的人员流动也会让公司士气下降。
因此，如何减少公司的人员流动（turnover）成为每个管理者需要面对的问题。
瑞士信贷集团、沃尔玛、Box这些公司正打算用算法先找出哪些人有离职的意向，这样HR可以提前采取措施。算法的依据包括在职时间、地理位置、员工表现、同事调查、沟通方式、甚至是员工性格测试结果等。综合这些数据的分析结果，往往可以知道为什么员工会在公司继续工作或是要离职。
根据人力资源分析公司Culture Amp. 提供的结果，在Box的员工的心中，同事之间的关系所占权重远高于跟老板的关系和薪水。在瑞士信贷集团，经理的表现和团队的规模这两个因素则比较重要。
那么对于 发展顾问Willis Mushrush给了这么几个建议：
雇用合适的人并给Ta足够的发展空间。“合适”的定义是候选人在价值观、原则和职业追求都契合公司的文化，这样公司的培训才能增加员工的忠诚度，发展员工的技能的同时无形中 公司的未来。另外，提供一个有挑战性的职位和有前景的项目能够保证合适的员工深度的参与，与公司一起向前。
营造“员工导向”的公司文化。很多公司认为豪华的办公室能够吸引员工，但实际上一个“被认可”的工作氛围更加重要。管理层定期对员工工作的成果予以肯定，包括邮件、口头表扬等方式。同时，每个员工提出的意见都应该得到反馈，以营造开放的舆论氛围。
建立一套全面的薪酬福利体系。定期对比市面上的薪酬福利，保证公司在平均水平以上。除了基本的薪资，奖金、分红、健康保障、假期等福利也应一一考虑。同时，创意性的福利会事半功倍，给一个家里有小孩的员工找个靠谱的保姆、在有新海诚展览的周末少加个班、给但单身的程序员找个男朋友、三八节的时候给女员工送送沙拉什么的
转载请以链接形式注明出处:
本篇文章来源于 "xpaper报刊网|蛙盟云平台" ：http://www.womtech.net/html/hssy1/index.shtml
更多技术资讯，请访问公司官网http://www.jinostart.com
xpaper数字报刊系统介绍，请访问http://www.jinostart.com/html/comp1/content/newsmedia/2016-07-22/1-40-1.shtml
Xpaper数字报报刊云&蛙盟云 版权与免责声明：
① 凡本网注明“来源：xpaper&蛙盟云”的所有作品，版权均属于xpaper软件版权归金启程科技所有，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：金启程科技&蛙盟云”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明“来源：XXX（非xpaper&蛙盟云）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 本网部分内容来自互联网，如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
※ 联系方式：xpaper数字报报刊云&蛙盟云运营中心 Email：jinostart@126.com
关注度
关注度
关注度
关注度
关注度
