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《中国移动发布降薪方案，最高降50%》，昨天晚上，这则消息刷爆了我的朋友圈和微信群，甚至许久未曾联系的老友也纷纷发来“贺电”表示关心。中国移动无疑又一次站在了舆论...

《中国移动发布降薪方案，最高降50%》，昨天晚上，这则消息刷爆了我的朋友圈和微信群，甚至许久未曾联系的老友也纷纷发来“贺电”表示关心。中国移动无疑又一次站在了舆论风暴中心，而这次的暴风雨比以往来得更加猛烈，这头疲态百出的巨象能撑得过去吗？

尽管没奢望能改变什么，不妨看看员工的反应。

一个比较理性的观点

企业的管理、 、人力资源甚至所有的一切都交给市场来决定，这样有利于生产力跟生产关系的匹配，调控有必要，但是过度就失去了意义。那就不再像企业，而类似所谓的事业单位了。大家都带着混日子的心态来上班工作，对企业不利、对员工个人成长也不利，甚至是对百姓的不负责。今天看到很多评论说赶快离职，我觉得有好去处，那就去，毕竟大家要生活，养家、养娃，理所当然，没有必要一味吐槽，毕竟这是你自己选择的地方，现在她生病了，你可以选择离开，但是没有必要落井下石。说到头来，当初也没人强迫你选择，强迫你留下。还是多一些正能量来影响自己，积极面对生活。

另一个充满“想象”的观点

感觉这次降薪应该不仅仅是表象那么简单，绝大多数人都会气愤、失望，我总感觉行业发展到这个地步有种物极必反的意思，是不是配套改革马上会出炉，会不会是高层在憋大招。

几个比较悲观的观点

1.移动中层离职潮不会，底层就是主管和客户经理会，因为上升通道彻底从薪资、从人力全部封死。

2.电信资费都要市场化了，可是电信企业的组织架构、管理模式、薪酬模式却滞后许久。负重如此沉重的电信企业拿什么跑得快？领导与员工的薪酬差距终于缩小了，可一细想，领导都没肉吃了，员工还能喝着汤吗？

3.很多员工都说只降领导的，我就呵呵。领导都降了，员工还会远吗？昨天财富杂志公布世界500强名单，移动与去年持平，排名55位，紧接着就公布了降薪方案。

还有个比较正能量的观点

虽然我有时工资只有2000多，而且是基层，不属于高层中坚力量，但是，我我愿意与公司风雨同舟--不轻易离开中国移动公司。公司生死存亡全在我们员工的一念之间。 我能--不管风雨流言，用“傻逼样的坚持”换取公司将来牛逼的结果。 同时，呼吁精英们不要辞职。否极泰来，风水轮流，降薪是因为我们业绩整体下滑，如果齐心协力，同舟共济，我坚信，在不违背“反垄断”的前提下，我们也会像韩国的SK电讯，达到业绩5:3:2。

几个比较祥林嫂的观点

1.为什么要降？是工作量与工资不匹配，是利润降低，所以下降？ 是政策要求？是民之所向！ 总之，比难受更多是：我想知道这是为什么呢？

2.一向财大气粗的中国移动咋面对自己的员工时就变得那么精打细算。有个想法：不是说要让高层与基层员工的待遇差距变小吗？！何必去降老板们的薪呢！把基层员工的待遇提起来不就皆大欢喜啦！看见身边同事不断离职，我们都慌，为毛这些政策制定者不会慌啊！真是一条中国特色的移动移不动的路线。

3.此次降薪涉及72家央企，中国移动第一个跳出来“自暴自弃”，还最高降50%，是太讲政治还是广结恶缘，看了新闻评论后，好一个“活该”了得。

还有几个比较心塞的观点

1.第一反应是看来真的找不到女朋友了。

2.甲：此时不离职，更待何时！；乙：为什么离职？有了最低生活保障做其他事情的心态也会好点，不走！

下面谈谈我的看法，中国移动在这个时刻推出降薪方案不妥，原因如下：

1.通信业发展进入转型的关键时期，固本培元十分必要，这种时期如果降薪，无疑是对士气的重大挫伤。

2.很多人认为只降领导不降员工有益于拉低收入差距，提高员工积极性。实则相反，一方面，领导薪酬降低势必影响积极性，本来不算高的薪酬再降低，更加无法与其承担的责任相匹配；另一方面，员工本以为努力工作会升职，看到领导还在降薪必然也会受到打击。

3.在物价不断抬高的情况下，企业的绩效既然在节节攀升，却要在薪酬上降低更是对干部员工的重大打击，同一时期的产业相关方企业都在涨薪、发奖金，中移动却在巨大的压力下宣布降薪，实在不算明智。

4.对外界来说，巨大的收入降幅引发联想“以前该是有多高啊”，更会引来一片骂名，里外都不讨好。

5.近期，企业正在接受巡视，队伍和人心本来就不稳定，这种时候出此政策极易引起员工的负面情绪，甚至会造成大量骨干、精英的离职潮，十分危险。

6.降薪，是对巡视工作的回应？其余企业该怎么办，跟还是不跟，又会把中国移动架在火上烤？

在中移动公布降薪方案的新闻火爆之后，另一个段子迅速窜红：“梁山泊要开年中工作会，各部门纷纷上报半年财务报表，朱贵负责的酒店、铁扇子宋清负责的招待宴请因八项规定巨亏；林冲负责的军训费用因存在大老虎严重超支；李逵负责的酿酒工厂因硕鼠太多资不抵债……竟然，连鲁智深、武松负责的交通部门也巨亏！宋江听后勃然大怒，拍案而起：卧槽，说别的我信，拦路抢劫收过桥过路费的还能亏损？这时，负责通信的戴宗勒了勒腰带、咬咬牙关说：大哥，我们赢利！宋江更加恼火：你一个报信的赚谁的钱？提速降资费降工资！”

好在，大家还有心思开玩笑。

其实，还有一个最YY的评论：

希望房价、医疗费、教育费、物价等比照执行。

和一个最简短的评论：

MLGB。

新闻链接

据悉，今天，在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

另据了解，中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传，各级同等比例降薪。

中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(下称《改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及 、铁路等19家企业。

根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7－8倍。

此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。

多位电信行业人士认为，以副处、处长一级为代表的中坚人才是支持企业发展和行业发展的中间力量，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能造成人才流失的局面。

中移动的一位内部人士告诉《财经》记者，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。

作者：顾嘉，微信公众号：故事书(GFM1983)

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